Selon l'OMS, l'âgisme est une discrimination fondée sur l'âge, qui se manifeste par des stéréotypes, des préjugés et des attitudes discriminatoires à l'égard des personnes âgées. Les personnes âgées de plus de 50 ans représentent environ 40 % de la population française et, malgré l'augmentation de la longévité, elles continuent d'être confrontées à l'exclusion sociale et professionnelle. L'âgisme augmente avec l'âge et a de graves répercussions psychologiques, telles que l'isolement et la dépression. Les préjugés limitent également l'accès aux loisirs et à l'activité physique, et réduisent la vie sociale, en traitant les personnes âgées uniquement sous l'angle de la maladie. Les personnes âgées peuvent apporter leur expérience, leurs conseils et leur résilience au marché, tandis que les jeunes apportent innovation et soutien technologique. Pour améliorer la situation, les experts affirment que les entreprises doivent créer des programmes d'inclusion et de conseil pour les travailleurs d'âge mûr, en brisant les stéréotypes et en tirant parti du potentiel de la génération des plus de 50 ans. Pour cela, un changement de mentalité est nécessaire tant de la part des professionnels que des entreprises, en recherchant de nouvelles formes de recrutement et en valorisant la diversité des âges.